OMRON obtient la certification Or pour les initiatives liées aux LGBTQ+ pour la 6e année consécutive

4 décembre 2023

OMRON est fier d'annoncer qu'il a reçu la certification Or de l'indice PRIDE en matière de lieu de travail inclusif pour la sixième année consécutive. L'indice PRIDE, développé par « Work with Pride », évalue les entreprises et les organisations en termes d'initiatives liées aux minorités sexuelles, notamment LGBTQ+. Cette reconnaissance reflète l'engagement continu d'OMRON à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

L'indice PRIDE évalue les initiatives dans cinq domaines clés : politique, représentation, inspiration, développement et engagement/autonomisation. OMRON s'est particulièrement attaché à promouvoir la diversité et à encourager les performances de diverses ressources humaines. Dans le cadre de ces efforts, la société a mis en œuvre diverses initiatives liées à l'inclusion LGBTQ+, telles que l'organisation de séminaires pour mieux comprendre la diversité et la révision des programmes depuis 2015. Ces initiatives ont joué un rôle important dans l'attribution de la plus haute distinction à OMRON.

Les principales initiatives d'OMRON concernant les minorités sexuelles, notamment LGBTQ+, sont les suivantes :

1. Mise en place de comités des droits humains et de lignes d'assistance pour les questions de harcèlement et de diversité sur tous les sites commerciaux au Japon.

2. Mise en œuvre d'une formation sur les droits humains pour tous les employés, en s'attachant à promouvoir la compréhension et l'inclusion vis-à-vis des personnes LGBTQ+.

3. Diffusion régulière d'informations pour améliorer la compréhension des questions LGBTQ+.

4. Révisions des programmes pour inclure les partenaires de même sexe dans la définition d'un conjoint dans les programmes, règlements et programmes de bien-être des ressources humaines (mis en œuvre en mars 2019).

5. Révision des programmes de RH et d'avantages sociaux pour reconnaître le mariage de droit commun dans le cadre de la définition de la famille (à compter d'avril 2021).

OMRON s'efforce de devenir un groupe qui accepte la diversité et permet aux personnes ayant des idées et des valeurs variées de démontrer pleinement leurs capacités et leur potentiel uniques. Cet engagement s'inscrit dans la philosophie d'entreprise du groupe : « respect pour tous » et dans sa mission d'améliorer la qualité de vie de tous et de contribuer au développement d'une société meilleure grâce à ses activités. OMRON continuera à créer un environnement qui permet à tous ses employés de s'épanouir et de contribuer à l'innovation, favorisant ainsi une société meilleure et durable où les personnes et les entreprises peuvent se développer ensemble.

Ces initiatives contribuent également à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en promouvant des lieux de travail inclusifs et en favorisant l'innovation.

À propos de l'indice PRIDE : l'indice PRIDE a été établi en collaboration avec Pride, une ONG, afin d'évaluer les initiatives liées aux minorités sexuelles, notamment LGBTQ+, sur le lieu de travail. Il évalue les entreprises en fonction de leurs politiques, de leur représentation, de leur inspiration, de leur développement et de leur engagement/autonomisation.

À propos de Work with Pride : Work with Pride a été créé pour fournir des informations et un soutien aux entreprises japonaises, les aidant à créer des lieux de travail où les employés LGBTQ+ peuvent travailler avec dignité et s'engager activement.

À propos des ODD : les objectifs de développement durable (ODD) sont des objectifs mondiaux pour la période de 2016 à 2030, tels que documentés dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030 adopté lors du Sommet des Nations Unies en septembre 2015.